人力資源

訓練與職涯發展

「員工」是超捷最重要的資產,也是企業成長的主要動力來源。
我們致力於營造一個以人為本、授權賦能、充份溝通、激發創意、團隊合作、快速效率及賞罰分明的工作環境。
讓同仁盡情地在此環境接受陪訓、迎接挑戰、發揮專長及共用成果。

 

多元化的學習發展

我們制定新人、通識、專業、管理才能等訓練體系,
透過多元化的管道,如課堂訓練、工作教導、國外派訓等方式,
提升員工能力,並輔以績效管理制度,持續地溝通、輔導、與改善。

新進人員訓練

新進人員訓練:
我們舉辦新人訓練,
以使新進同仁能在短時間內瞭解公司經營與企業文化,
協助同仁迅速融入團隊與環境,發揮績效。

通識課程

通識課程:
涵蓋一般同仁所需的共通知識及技能,
如海、空運進實務、進口流程、出口流程、
各航線專業知識、貨物保險、業務溝通、
團隊建立、與職場工作態度等。

職類別專業訓練體系

職類別專業訓練體系:
提供各部門所需要的專業訓練,如
業務人員訓練、
OP 文件人員訓練、
實地參觀等課程。

績效管理及發展

績效管理及發展

超捷績效管理與發展的目的
在提升個人、部門及組織整體的績效,
包含目標的設定、對員工的授權賦能、
持續地溝通與輔導、績效與獎酬系統的結合
及個人的職涯發展計劃。